CELE 1

OGÓLNIE O CELACH

wyznaczanie celów nie jest rzeczą prostą. Trzeba się zastanowić dobrze i przeanalizować to co mamy, co z tego wynika i co chcemy zmienić.

cel ma być SMART
SZCZEGÓŁOWY -ma  opisywać dokładnie o co nam chodzi! np. Drużyna będzie liczniejsza.... - ile?
MIERZALNY- ma być łatwy do ocenienia czy się udał! np. Zrobimy duży nabór.... - cel jest nieszczegółowy i niemierzalny. Co znaczy duży? gdzie ten nabór?
AMBITNY- podnośmy poprzeczkę...
REALNY - ...ale nie za wysoko :) z rekrutami na nockę survivalową nie pójdziemy
TERMINOWY - do kiedy cel zostanie wykonany.

Przykłady dobrych celów:
- Drużyna do grudnia będzie liczyła 21 osób.
- 90% harcerzy pojedzie na tegoroczny obóz.


Oprócz celów są jeszcze ZAMIERZENIA I ZADANIA!
żeby nie pisać tysiąca celów powiązanych ze sobą, wybieramy 1 cel ogólny np:

CEL:
 - Drużyna do grudnia będzie liczyła 21 osób.
ZAMIERZENIE
- Drużyna przeprowadzi nabór w klasach 4,5
ZADANIE:
 - umówić szkołę do 12 września
- przygotować i rozwiesić plakaty
- skompletować sprzęt do pokazania na naborach
- przygotować harcówkę na zbiórkę ponaborową


czyli:
Cel - ogólny ale SMART
ZAMIERZENIA do celu: mówią jak osiągniemy ten cel, może być kilka zamierzeń do 1 celu: np. do celu o liczebności mogą  być zamierzenia:przeprowadzenie naborów w szkole, przeprowadzenie naborów koleżeńskich, przeprowadzić warsztaty dla zastępowych odnośnie utrzymywania chłopców w zastępach, zadzwonić do rodziców harcerzy którzy nie przyszli na zbiórkę po obozie.
ZADANIA: są to rzeczy które zrobimy by osiągnąć jakieś zamierzenie. O tyle fajnie je wypisywać, że potem łatwo je rozdzielać na ludzi i wrzucać je w harmonogram pracy. Bo np. założymy sobie do celu: Każdy harcerz zdobędzie lekką stopę do obozu - zadanie typu: przeprowadzić zbiórkę na której chłopaki zdobędą sprawność: to ta zbiórka automatycznie nam wskakuje do harmonogramu.